副业KPI是一个引人注目的话题，本文将从实际案例出发，结合副业做什么比较挣钱的关键要点，为您解读其背后的核心知识。
你有给自己定过KPI(关键绩效指标)吗?
1、近几年大家应该对“KPI”这个词不陌生，它的全称是：Key Performance Indicator（关键绩效指标），是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
2、可以自己定 KPI全称Key Performance Indicator，中文翻译为关键绩效指标考核。 设定KPI的目的是为了激发员工的工作积极性，达成公司设定的战略目标。
3、然后，各部门的主管和部门的KPI人员一起再将KPI进一步细分，分解为更细的KPI及各职位的业绩衡量指标。这些业绩衡量指标就是员工考核的要素和依据。这种对KPI体系的建立和测评过程本身，就是统一全体员工朝着企业战略目标努力的过程，也必将对各部门管理者的绩效管理工作起到很大的促进作用。
4、与销量挂钩 销量，这是销售人员KPI考核最基本和最原始的的指标，无论哪个行业哪个公司，凡是对销售人员的KPI考核指标里面都有这么一条，公司在期初的时候给销售人员设定一个销量指标，期末考核就根据期末销量完成的多少来对销售人员进行考核，完成的越高则反映销售人员表现越好，销售人员相应与之挂钩的奖金拿的也就越多。
5、确定关键业务目标：首先，明确组织的关键业务目标。了解组织的使命、愿景和战略目标是制定绩效考核指标体系的基础。 识别关键绩效领域：通过分析组织的战略目标和关键业务流程，确定需要重点关注和衡量的绩效领域。这些领域可以涵盖财务绩效、客户满意度、市场份额、创新能力、员工发展等。
你从第一份工作中悟到的深刻经验是什么?
1、还有就是工作的节点一定要注意，我这一年听到最多的一个词语就是节点，工作中要有明确的deadline，这其实在任何行业都应该是必须的，在高校强压的地产行业高效反馈真的是体现的淋漓尽致，我们必须要在最快的时间内完成，还要反映到各个板块再进行一轮，二轮的调整。
2、天道酬勤，一份付出，一份收获 我们在工作中一定会觉得自己应该兢兢业业，老天爷是善待每一个艰苦奋斗的人的，相信我们自己每做出一点小成绩，上苍总会善待我们，给我们一份厚待。第一份工作那时候就特别的想要去跟师傅学习技能，觉得自己是那么的渺小，什么都不会，有很多的雄心壮志。
3、从我的第一份工作中，我领悟到了在工作的时候一定不能带有情绪 很多的人因为对自己工作的不满，或者是对自己的同事，上司的不满，于是在工作中就会带有情绪。带有情绪工作时非常要不得的，这不仅仅会影响自己的工作效率，同时还会以非常影响自己在职场中的人际关系。
华为手机营收占比是多少,为什么还有人说手机只是华为的副业?
从2015年到2017年，华为手机业务在集团营收中的比重逐年攀升，从33%增长到39%。2018年，预计手机业务的营收占比将超过40%，甚至可能超过运营商业务，成为华为最大的营收来源。尽管如此，华为手机业务仍被视为副业，原因在于华为的起家业务是运营商业务，且在通信设备和5G技术领域具有领先地位。
运营商业务收入为2940亿元，占比40.8%；企业业务则带来了744亿元，占比3%。 消费者业务是华为的四大业务领域之一，包括智能手机、平板电脑、穿戴设备和其他产品。手机业务在消费者业务中占据超过80%的比重，表明手机业务是华为的的核心业务之一，而非副业。
华为以运营商服务起家，运营商业务是华为业务的根本，但随着2012年后华为手机的崛起，手机消费零售业务占据华为越来越大的比重，2017年占比营收43%，仅次于运营商业务。 所以手机业务已经不止是副业了，而是变成和运营商业务同样重要的两大支柱性业务之一。
华为的消费者业务涵盖智能手机、平板电脑、穿戴设备以及其他产品（包括移动宽带、智能家居和配件等）。手机业务在消费者板块中占据主导地位，占比超过80%，因此，将手机视为华为的副业已不再准确。 有关华为手机业务是副业的观点，可能源于华为手机业务的快速发展。
整天为了KPI忙,该怎么进行自我成长?
1、积极思考，培养自己的价值。有些人工作久了，有自己的工作经验就不主动思考。凡事都是凭经验做的，没有自己的想法，最终沦落到职场的机器在职场上没有竞争力。无论是在工作中还是在生活中，遇到事情都要主动思考，学会树立自己的价值观。无论做什么，都有自己的想法和态度。
2、尽可能在职场中的各个环节去学习，通过做事去学习，在各种项目下历练，实战出真知。改变是痛苦的，但不改变会让你持续痛苦，提升自己，想办法找到自己热爱的领域，然后坚持学习。无论是保持空杯心态不断学习，还是要保持开放心态乐于接受新知识新信息，这些都是职场必备。
3、俗话说：“担当即成长”；当一个人开始担当的时候，那种责任感和使命感就会促使他迅速成长。以前有一位同事，部门领导给出一个任务时，大家都默不着声，只有他总是“爱表现自己”，把苦活儿累活儿都揽到自己身上，正当大家都在笑话他时，公司擢升他为某事业部负责人。
4、我们通过学习，让自己成为成长型人才，不断提升自己，开阔自己的专业领域，也是一个不错的选择。 现如今跨行业的人才比比皆是，我们也应该动起来，改变自己单一的收入来源。 利用空余时间，学习一门技能，学好学精。 不要为了应付泛泛而学。
5、保持好奇心，不断的向自己提问。是否能看到问题背后真实的痛点和需求？不是别人讲什么你就信什么？以上仅举例子，你要找到自己薄弱的环节，每天这样要求自己。如果你可以坚持在每一件事上都严格要求自己保持思考力，每一天其实都是不同的，你可以持续感受到自己成长和进步。
十全十美心理账户
健康账户 知道健康是第一位的，没有了健康什么都是零，可是总会被各种事情耽误，心理认为很重要，行动却把她排在了最后。所以我要给自己设置KPI，每周至少运动5天，每天至少20分钟。
你看，同样一笔收入，仅仅是名字不一样，都会带给人不一样的心理感受，这就是因为，收入来源不一样，人们就会把它们归入到不同的心理账户里。
原理四：人们会对激励做出反应 由于人们通过比较成本与利益做出决策，所以，当成本或利益变动时，人们的行为也会改变。这就是说，人们会对激励做出反应。例如，当苹果的价格上升时，人们就会决定多吃梨少吃苹果，因为购买苹果的成本高了。
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