30岁转行做猎头还是跨境电商运营
1、电商运营并不受年龄的限制。跨境电商的成功与否，主要取决于商品本身是否符合目标市场的国情，是否为市场上的主流产品，以及是否易于上手操作。 猎头工作需要丰富的知识储备，并且要求强大的学习能力和沟通能力。特别是对于沟通能力的要求极高。相较之下，30岁转行做电商运营可能是一个更好的选择。
2、没有这些，可能会成为一个很踏实的员工，但永远不会成为优秀的员工。如果我们走向社会之后，总是依附于群体，而且没有自己独立思考的能力，很容易就成了随大流的人。根本没有自己的想法和观点，长此以往，我们即便是在社会上工作了很多年，但却没有太大的长进，更谈不上独立思考的能力。
3、店铺运营 这个是另外一类电商运营，在热门事件中张大奕的公司就是属于这类，他们在淘宝、天猫或者京东有自己的店铺，运营好这个店铺就是他们的主要任务，形式上直播什么的都是可以的。
4、自我评估：首先，认真评估自己的技能、兴趣和价值观。思考一下你擅长什么，以及你希望从事的职业领域。2学习新技能：在失业期间，可以利用时间学习新技能或提升现有技能。可以选择参加线上课程、阅读书籍或参加实际操作的培训项目。这将有助于提高你的竞争力，增加求职成功的机会。
5、做跨境电商的朋友，给了他转行的启发。辞职以后，他重新租房，搬到宝安福永片区的一间公寓里，做起了跨境电商。这3个月来，每月收入大概有2万多元，这差不多与他之前的收入相当。 他有心把跨境电商做得更大一些，“明年去佛山，可以雇两个人来干，那边房租、人工便宜。
6、现在电子商务的发展已经成为一种趋势前途无可限量。从就业方向和就业岗位来分析，就业面比较宽阔。想要学电子商务推荐咨询【达内教育】。
为什么现在那么多猎头招聘?
如今，越来越多的企业倾向于采用猎头招聘的方式，原因在于猎头的费用相对较低。例如，对于年薪为10万元的高级人才，猎头的服务费通常在3万元左右，而企业若自行招聘，同样职位的费用大致相同。相比之下，猎头能在较短时间内找到合适的高级人才，避免项目因关键人才缺失而流产的风险，节省了宝贵的时间。
而猎头是需要和结果导向的工作，对人自身的挑战非常大。这就决定了大部分市面上的人力资源专业会流向稳定无太多压力，容易职场存活的企业人力职能岗位。做猎头，做久了，会累，因为猎头真的很挑人，不是学习能力强，可以自我成长的人，做猎头全靠加班才能达成业绩，经常加班到八九点。
第一确实很多高端岗位需要一定的手段、规则、人际和心境才能让本职工作推进下去，最简便有效的措施就是这个大圈子里人才的互换或交换、流动。二是杜绝不确定性，真正控制某行业或某专业的大佬是不会希望“兵仙”类人物出现的，更趋向平稳、安稳和维持现有。可能会慢但风险小毕竟一千多年来“兵仙”就一个。
及时性强，猎头公司作为一家专业的招聘机构，一般具有反应快的特点。以菁科人力猎头公司为例，在与用人单位签订合同的当天，成立项目组开始招聘，并在7个工作日内向用人单位推荐第一批经过面试筛选的候选人。猎头招聘的及时性保证了应聘者的及时到达，在与同行的人才竞争中占据领先地位。
知名猎头公司招聘所开展的业务一般只对企业核心领导人负责，很好的避免企业内部的矛盾，因为有些职位是在现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定，也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。
在当今社会，“猎头”相对其他行业来说，仍是比较陌生、神秘，能真正理解猎头价值的人也不多。
...现在找工作太难了,一*托简历投递,每天接到几十个猎头的电话...
调查了解该猎头公司的信用、规模等基本信息，进行猎头公司的评估辨别该猎头公司的伪劣。一个猎头公司的伪劣关系到你个人信息的保护、对方客户公司质量的高低等等，当然还关系到你以后的职业生涯。
恭喜你！接到猎头公司的电话，这代表你的工作水平值得肯定，有工作价值。第一步：心情平复，有条不紊。问清JD，以及猎头致电来意。凡事我们都需要对对方的情况进行了解才做打算。第二步：岗位分析 怎么评判这个猎头的好坏呢？如果是质量很差的猎头我们可以问他一些问题，对他进行小考验。
有的，大家之前找工作基本都是网上投简历，但是发现约面试的很少很少，很多公司岗位明明有就是不通知，自己找了比较长的时间，浪费时间、精力、成本。后来是听公司同事说有这个渠道，他就是这样找到的，他们面试前把你想知道的都会了解清楚，自己只要选择要不要参加面试就可以了，花点钱特别省心。
如何招聘网络电商运营人员
利用本地论坛发布招聘信息：大多数城市都有本地论坛，可以在这些论坛上发布招聘信息，让更多本地人看到，提高招聘信息的曝光度。 在行业网站上发布招聘信息：如果电商运营属于特定行业，可以在相关行业网站上发布招聘信息，例如淘宝网、天猫等，这些平台上通常有求职招聘专区。
信息类网站 这种网站比较多比如某集、某8等等网站，这些网站有着专门的招聘版块，可以再这个上面*的发布招聘信息。本地论坛 现在的大多数城市都有自己的本地论坛，可以选择在本地论坛发布一下招聘信息，这样可以让本地的人看到。
确定招聘需求：在开始招聘前，您需要明确所需电商运营人员的具体职责和要求，包括所需技能、经验和个人素质。 利用信息类网站进行招聘：您可以在各类信息发布网站，如某集、某8等，利用它们的招聘版块*发布您的招聘信息，扩大招聘范围。
利用招聘网站 访问主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）。 使用关键词搜索，如电商运营、电商客服、电商物流等，以找到相关职位。 创建个人求职简历，并上传至招聘网站，以便企业能够找到你的简历并主动联系你。
那些从事电商行业的人的一天是怎么样的?
1、做电商运营的人一般都脾气比较好，有脾气不好的，那简直就是奇迹了，所以你遇到的会是一个对你很好的人，可能就是不善于表达，但是对你好就可以了，我个人是这么认为的。
2、如果选择走技术那条路的话，很容易找工作，而且薪酬很高。但是，学好技术不是那么容易的事，而且做开发的工作很辛苦、压力也大，很多做IT技术的孩纸都很苦逼的。如果选择走非技术的路，找工作会比较难，而且很难找到高工资的。像这一类的工作有电子商务客服、网络推广、网站策划等等。
3、从就业方向和就业岗位来分析，就业面比较宽阔。想要学电子商务推荐咨询【达内教育】。
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