事业工勤人员能干副业吗事业工勤人员能干副业吗现在

工勤人员以后还有发展空间吗?

然而，这并不意味着工勤岗就没有价值或发展空间。工勤岗人员在某些特定领域也有其独特的优势，比如在后勤保障、技术支持等方面，他们可以发挥重要作用。此外，随着事业单位改革的不断深入，工勤岗人员的职业发展路径也在逐步拓宽。总体而言，技术岗在职业发展空间和薪酬待遇方面更具吸引力。

这一现象的原因主要有三点：一是职工身份工作人员数量少，选择空间相对较小；二是所从事的基层工作使他们难以获得良好机会，尤其是前线职工；三是身份问题仍是体制机制的障碍，导致实际上的职工身份工作人员不能破格提拔，存在不合理状况。

工勤人员没有发展空间，是要被逐渐淘汰的一类岗位。事业单位岗位设置文件中明确规定，能够采用社会化服务的工勤岗位，原则上不再设置，应当外包给社会，由社会承担其工勤服务职能。目前，工勤岗位较多的单位一般是环卫处、殡仪馆。其他单位三三两两，人数很少。工勤岗位的待遇也比较低。

职业发展空间大：事业编人员通常可以在单位内部不同岗位间流动，有更多的发展机会。随着工作经验的积累，可以逐步晋升到更高的职位，承担更多的职责。福利待遇较好：事业编享受较好的福利待遇，包括完善的社保体系、住房公积金、带薪休假等。

然而，这并不意味着工勤之路没有发展空间。事实上，工勤人员有机会通过努力和机遇，逐步向干部编制转型。这需要通过参与公务员考试，具体政策因单位而异，有些单位会为符合条件的工勤人员提供转编的机会（这往往是一条需要实力和毅力的晋升之路）。

了解机关工勤工资，关键在于其所属类别。首先，对于行政单位如市*、政府工作部门，他们拥有专门的机关工勤编制，这些工勤人员属于全供事业编制，这意味着他们的职业发展路径多样化。他们有机会晋升工人职称，甚至可以晋升至科级岗位，如副科级干部，不仅有提升的空间，还有可能通过非领导职务的途径进一步发展。

1、事业单位工作人员属于劳动者的，从事第二职业不违法，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经事业单位提出，拒不改正的，事业单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

2、事业单位没特殊规定不能从事第二职业的是可以的。《事业单位工作人员处分暂行规定》中并未收录对从事第二职位人员的处分。

3、法律主观：事业编是不允许干第二职业的，事业编人员参照的是公务员的管理方式，是不允许兼职的，因为可能会滋生权利滥用和腐败现象的产生。

4、《暂行规定》明确，从事第二职业可以由本单位安排，也可通过人才、技术市场等中介机构介绍或者自行联系。从事第二职业允许转让非职务技术成果，以及利用在本职工作中积累和掌握的知识、技术、经验、信息为经济建设和社会发展服务。

1、【法律分析】：事业编不可以有自己的副业。因为事业单位也属于国家编制范围内的一种大公务员范畴。事业单位工作人员是不允许在外兼职的，在外兼职情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。事业编是指相关企事业单位的在编工作人员，这类人员是不可以有自己的副业的。

2、不能，根据我国目前的法律规定，事业早锋单位工作人员以及公务人员是不能够在外兼职的。如果想在外兼职的话，必须办理相应的手续，并且不能够从事营利性质的工作。　在编人员，上下班不能打工在管理方面与公务员保持对等。

3、事业编制可以做副业吗事业单位的工作人员是可以干副业的，因为国家有关部门对外颁发的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》文件中明确规定，对事业单位人员再次创业给予鼓励，可以兼职，不用辞职。因此，对副业编制人员来说是一个很好的鼓励，事业单位的工作人员可以从事相应的副业。

4、事业编人员搞副业不违法但*。根据法律规定，事业单位员工如果违反国家规定，从事或者参与营利性活动或者兼职领取报酬的，或者从事其他违反廉洁从业纪律的行为，都是属于*行为。如果情节较轻，可能只会被给予警告或者记过处分，情节较重的话，可能会被降低岗位等级或者撤职处分，甚至被开除处分。

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