国企税前6000,技术岗,私企10000+,技术管理岗,加班同样多,该去哪儿...
1、国企税前6000+，五险一金肯定是足额缴纳的，私企就不好说了，可能你现在拿到手的是多了一点，但是综合考虑还是优选国企。 国企稳定。瘦死的骆驼比马大，相信国企肯定比私企靠谱，私企可能一个产品产品，这公司就玩完了，所以也是优选国企。 国企技术岗能有更多机会接触前沿 科技 技术，而私企可能就不好说了。
2、目前的公司，税前是6000，就算扣很少的税，到手可能是5000，另外公积金各种，茉莉给您算多点，可能最后加起来税后8千。私企这些也有，而且五险一金按照10000算的话，怎么也比现在的公司要多。那么从薪酬上来说已经很直观了。第二，工作激情缺乏。
3、距离差多远；目前待遇差不多，你再少许预期一下3年甚至5年10年以后的待遇走向会如何；两家企业的发展前景如何，包括企业和你个人的职业发展。综合上述几点你再判断。
放弃国企回家民企,难以选择
1、如果你在国企的工作福利与民企相当，那么选择国企更为稳妥。在国企，虽然你可能需要付出更多的劳动，但工作稳定性高，未来的不确定性相对较小。 民企的稳定性通常较差。谁也无法保证，今天的工作能否持续到明天。如果民企提供的总福利翻倍，可以考虑接受，这样你相当于提前赚取了未来两年的收入。
2、总福利一样的果断国企。第一，总福利一样，你多付出了劳动，看看也知道什么划算。第二，民企不稳定的。谁知道今天过了明天怎样。如果总福利翻倍了，可以考虑，那你一年把两年的钱赚了，哪天企业不行了再换工作也不亏，该赚的已经赚到点了。第三，民企过于辛苦，到了年纪大了，弄一身病就不划算了。
3、认为自己从国企出来是非常正确的一个选择。2，蜜月期过，民企决策快的弊端显露，频繁变更无所适从。怀疑。研发项目通常从市场调研、立项评审、项目实施等环节。但是民营企业并没有那么完善。通常情况下，民企老板在市场上发现了一个比较好或者说自认为比较好的项目就会立即要求研发部门进行研发。
选择从外企跳槽去民企,这样的选择对吗?
先表明我的观点，外企跳民企是必然的选择，选择是对的，但二年时间就跳，未必是好选择！但至于是不是对的选择，因为不知道你的行业，你的情况，我很难评价，如有兴趣，可以加我进一步沟通！。我没在民营企业里做过财务，但是却每天跟候选人交流着他们目前在民企做财务的生存状况。
如果有从外企跳槽到民企的机会，个人认为需要根据自身的想法进行选择，此时的我会考虑关于跳槽后的职业发展方向以及薪资待遇，若是跟我个人的预期相符的话，大概会考虑跳槽；若是担忧未来的前景发展堪忧的话，大概会选择原地不动。
尽管如此，仍有大量外资企业高管选择跳槽到民营企业，这一趋势近年来有增无减。是否跳槽到民营企业是正确的选择，取决于个人职业发展是否因此提高，以及综合个人各方面情况来判断是否合适。 并不是说从外资企业跳槽到民营企业就不好，两者都有各自的优势。总之，应根据实际情况进行深入分析。
所以，你一旦从外企跳槽到民企后，就很难再回到外企，即使能回去，也未必有好的坑。没有好的坑，就等于没有好职位和好薪酬，这样，你面子都挂不住，你还会考虑回去吗？因此，我们不建议年龄超过35岁的外企中高管跳槽到民企，但如果你有很强的融入能力，也是可以考虑的。
如果外企发展，对于自身更为有利，就选择在外企工作；如果民企有一个更好的前程，我们也可以从外企，跳槽到民企工作。思量公司、职位发展前景公司都会有自己长远规划，每一个岗位也会有晋升空间。我们想要得到更好发展，就需要看下公司有无长远规划。
这个问题提得好！国企：优势：福利待遇规范，五金须齐全，看起来稳定、听起来好听，工资即使拖欠也不必担心。。劣势：待遇方面紧跟“经济面”，关系错综复杂，个人难得发展。。适合：过日子的人。外企：优势：政策补贴优势，故待遇尚可（亦有几金），听起来比私企强，沾的就是“洋人光”。
如果你有任何关于产品运营跳槽外企还是国企和产品运营好吗的问题，可以在本站的论坛上提问。
