事业单位在编人员可以创业吗?
1、当然可以。公务员对副业发展是有限制的，但对于事业单位，这些限制都不存在，除了不能违纪兼职、不能*领取兼职报酬外，支持鼓励事业单位专业技术人员，到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职。有关政策是支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业。
2、这取决于“生意”的性质，原则上来说，如果兼职不涉及职务福利，在向单位报备并公示后是可以的，但由于实际情况不太好界定，因此兼职还是要慎重。
3、您好，事业单位人员是可以自主创业的。 事业单位在职的专业技术岗可以在岗创业，不仅不会对自己的工资有影响，而且对考核、评级有很大的帮助。
4、关于事业单位干部是否可以开设公司的问题，答案并非一概而定。首先，值得注意的是，虽然通常情况下，事业单位的公务员是不允许创办企业，但非公务员的事业单位员工则有可能获得注册公司的资格。根据人社部的文件，这类员工在遵守一定条件下是可以涉足商业活动的。然而，个人负债情况会限制其创办公司的权利。
5、表现优异的员工还可以进行竞聘。兼职工作。相关的技术人员是可以到相关企业兼职的，签署相关的合同，对权益分配事项进行明确。离岗创新创业。事业单位人员可以停薪留职进行创业，原单位继续保留人事关系，仍然可以享受退休等基础保障，也可以享受原单位的培训考核以及晋升。
6、不可以。事业单位参照公务员规定，是不能在外开店的。事业单位工作人员不允许从事与单位行业相关的生意。公务员国家明令禁止从事第二职业；质监局和物价局是具有政府只能的事业单位；退休不管是公务员还是事业单位人员，五年后才可以从事经营活动。
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
1、领导想赶你走，方法多的是，如：调整你的工作内容、调整你的绩效考核、降薪和调岗、增加工作量让你无法完成、最后还会扣公司战略规划，优化人才的战略思想大帽子，你就不能不走了。如果你不走就是影响整个公司的战略发展，老板和整个公司都恨死你了。
2、领导让你离开的方法很多，如调整工作内容、绩效考核、降薪调岗、增加工作量等。如果你不走，可能会影响公司战略，导致老板和整个公司对你心生不满。面对可能的离职，中年人应做好以下准备：了解离职原因，与领导沟通，争取留在公司的机会，或降低薪资以留在公司。
3、你好，人到中年领导有赶你走的意思，我觉得这应该是一些私人单位吧，如果是体制内的单位领导，即使有这个想法，他也是无能为力的。
公司把员工的工资降低,员工应该怎么办呢?
1、在单位工作时没有签订劳动合同，在工作期间，用人单位无缘无故的降低员工的工资，劳动者可以收集好相关证据，去劳动监察部门投诉，或者向仲裁机构申请劳动仲裁，以此来维护自己的*权益。
2、公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行，具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。
3、公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
4、公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门*或者提起劳动仲裁。无法自行解决的工资事情，请依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
5、方案一：与员工进行沟通和协商 公司应该与员工进行开放、诚实的沟通，解释降薪的原因和必要性。同时，应该听取员工的意见和建议，寻求双方的共识和解决方案。通过协商，可以制定一份双方都能接受的降薪计划，以确保公司的生存和发展，同时减少对员工的影响。
高手进帮我分析下副业
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员工有副业可以开除吗
1、律师解用人单位有权开除兼职员工，但有限制条件。目前《劳动法》《劳动合同法》及劳动争议案件相关司法解释等法律规定来看，我国并未明文规定禁止建立双重劳动关系。但是，在同一时间段内同一个劳动者与两个或以上的用人单位建立劳动关系，可能会导致某一个用人单位的利益受损。
2、根据法律的规定，允许公司解除与兼职员工的劳动合同，但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括，员工在外兼职给完成本单位的工作人员造成了严重影响；在用人单位提出反对继续兼职意见之后，该员工仍然不予改正的。员工在外面有兼职可以辞退吗 可以。
3、事业单位人员一般来说是不可以搞副业，虽然不违法，但是是违反了单位的规定的，如果员工在外面搞副业，轻则被给予警告或者记过处分，重则给予降低岗位等级或者撤职的处分，甚至有严重者，直接给予开除处分。
4、搞副业会被开除吗 不一定！根据国家的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同建立劳动关系之后对本单位的工作造成了严重影响，或者是用人单位提出之后拒不改正的这种情况会被开除。如果一些副业不需要签订劳动合同，这种情况单位是没有办法去查证的，应该不会被开除。
5、事业编人员搞副业不违法但*。根据法律规定，事业单位员工如果违反国家规定，从事或者参与营利性活动或者兼职领取报酬的，或者从事其他违反廉洁从业纪律的行为，都是属于*行为。如果情节较轻，可能只会被给予警告或者记过处分，情节较重的话，可能会被降低岗位等级或者撤职处分，甚至被开除处分。
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